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主干課程
組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。
培養目標
本專業培養適應現代市場經濟需要,具備人文精神、科學素養和誠信品質,具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。
知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。
培養要求
人力資源管理專業屬于工商管理學科門類,專業開設的課程主要的學習內容側重于在企業管理知識的基礎上,結合人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系六大模塊中實踐、理論、案例的系統學習。主要學習管理學、法學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,培養具備分析和解決人力資源管理問題的能力,從事人力資源管理工作的高級應用型人才。
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