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四川長江職業學院人力資源管理專業

專業介紹

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

人力資源管理分為六大模塊,分別是:①人力資源規劃②人才招聘與配置③人才培訓和開發④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動關系管理。

 

主干課程

組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。


培養目標

本專業培養適應現代市場經濟需要,具備人文精神、科學素養和誠信品質,具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。 


培養要求

人力資源管理專業屬于工商管理學科門類,專業開設的課程主要的學習內容側重于在企業管理知識的基礎上,結合人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系六大模塊中實踐、理論、案例的系統學習。主要學習管理學、法學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,培養具備分析和解決人力資源管理問題的能力,從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

 

實踐教學

主要實踐性教學環節:包括課程實習與畢業實習,一般安排10-12周。


知識和能力

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

5.了解本學科理論前沿與發展動態;

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。


工作證明

1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

據悉,在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明,而自改革后,有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一,而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。


2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對于報考三級人力資源管理師來說:大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對于報考二級人力資源管理師來說:本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。


相近專業

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學等


就業前景:

在這個“人才是一切”的新時代,許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,人力資源管理的重要性日益顯現出來。在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發,則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示,人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有:招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。



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